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方法创新党建提质-【新闻】

发布时间:2021-05-28 18:12:59 阅读: 来源:拖拉机厂家

方法创新 党建提质

“五化工作法”提升工会机关党建科学化水平

创先争优党建巡礼之五

随着农村工业化、城乡一体化不断提速,泉州地面出现了“产业工人本地化”、民企“二次创业”等经济关系的新变化。广大职工的新期待、工会自身的新情况等,也要求工会进一步提升机关党建科学化水平。我市工会推行机关党建“五化工作法”,取得了明显成效,并在全省工会系统内交流。

细化工作 形成机制

“五化工作法”以“168”党建工作机制为骨架,以目标化、责任化、常态化、系统化、特色化为内容。

工作目标化。我市工会机关党建坚持总体目标与阶段目标、组织目标与个体目标有机统一,使机关党建工作有目标、指标有量化、任务有时效。

工作责任化。目标任务确定后,市总工会机关党委遵循因事设岗、因需设岗原则,对目标任务进行细化,明确每个岗位的工作要求、完成时限及评价标准,把任务分解到岗位,把责任具体落实到人,实现精细化管理、项目化管理。

工作常态化。通过创先争优,激发工会干部工作活力,以常规化管理为手段,以常态化运作为目标,形成党建工作长效机制。

工作系统化。为着力构建全方位、立体化、一体化的党建工作系统,县级工会党建工作突出抓“创争”,产业工会党建工作突出抓“协调”,机关工会党建工作突出抓“示范”。

工作特色化。市总工会在全市工会系统大力开展党建工作创特色活动,紧扣工会组织、引导、服务和维护职工四大职能,争创特色品牌。

夯实基础 转变作风

“五化工作法”实施以来,有力地促进了工会机关党建工作的制度化、规范化、科学化。

“五化工作法”夯实了基层组织基础。今年以来,全市新建基层工会2472家、新增会员188954人。根据全省组建工作三年规划,我市企业建会率达97%,职工入会率达98.5%。此外,我市实施职工服务站建设五年规划以来,市、县两级工会安排资金2000多万元,建成并投入使用的职工服务站示范点达300多个,初步形成职工服务阵地网,使工会接访案件中90%以上能通过现场调解得到妥善解决。

“五化工作法”促使机关转变工作作风,尤其是今年年初开展“面对面交流、心贴心地引导、实打实地帮忙”活动以来,全市市、县、乡三级工会干部共计走访全市乡镇(街道)252个、村(社区)2220个、企业5560家,收到企业和职工的意见建议435条。

[憨鼠责编:彩虹]

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