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人物采访:玉柴集团总经理李汉阳
导读: 他是同龄人的佼佼者,走出校门不到10年,他便凭藉自己的聪明才智及出色的业绩,从车间技术员干起,如今已是一家位列全国500强企业的副总。他就是玉柴机器集团有限公司副总经理、总工程师李汉阳。 今年 ...
他是同龄人的佼佼者,走出校门不到10年,他便凭藉自己的聪明才智及出色的业绩,从车间技术员干起,如今已是一家位列全国500强企业的副总。他就是玉柴机器集团有限公司副总经理、总工程师李汉阳。
今年36岁的李汉阳,1993年从清华大学机械设计与制造专业毕业后,踌躇满志来到玉柴,在该公司冷工厂做技术员。因为勤奋好学、刻苦钻研,再加上有着扎实的理论功底,1994年他被公司派往美国学习数控编程。学成归来后,他担任了冷工厂技改科科长,不久改任玉柴机器股份有限公司冷总项目部副经理,负责冷工分厂、总成分厂技术改 造。李汉阳充分运用所掌握的知识,与同事们在冷工厂主导了一场技术革命,在不到一年的时间里取得了令人瞩目的成绩:在新设备安装调试方面,先后对BU/122、DU165及各类机加工设备安装调试30台(套);在设备电气改造方面,把机床接触继电器控制改为PLC控制及各种设备线路改造等20多台(套);在工今年以来装设计方面,设计新的气动、液压控制工装代替手动工装10多套;在技术质量攻关方面,共完成各类技术质量攻关30多项。通过他们努力,不但保证了工厂生产的正常运转,还降低了生产成本,提高了劳动效率及产品质量。
1996年1月,玉柴实行中层领导竞聘制,时年28岁的李汉阳在众多的竞聘者中脱颖而出,担任了玉柴机器股份有限公司冷工厂厂长。上任后,他充分施展自己的管理才能,强化内部管理,使产品零件主要关键项综合得分从原来的84分上升到99.6分,零件从合格品全面上升到一等品,产品质量全年平均达到一等品水平,在任5年间减少废品损失220万元,实现了质量、产品、效益三统一;在减员增效方面,冷工厂劳动效率提高了200%以上,完成同样甚至更高的产量,从原来所需1600人减少到70以接受检测的装置0人。在他主政5年间,冷工厂每年成本均比上年下降超过10%;在分配制度上,他率先打破档案工资,引入工龄工资,实施按效分配,成为了玉柴首个工资改革的推动者。从1996年起,冷工厂连续5年荣获全国优秀QC优胜奖,成为玉柴的一面旗帜。
卓越的业绩,使玉柴人对李汉阳刮目相看。2000年10月,李汉阳被提拔为玉柴股份公司副总经理;2002年1月,他调任玉柴机器集团有限公司副总经理兼总工程师,成为了玉柴机器集团有限公司最年轻的高层领导之一。职位的升高,意味着肩上的担子更重。作为全公司工程项目及技术总管,工作千头万绪该从哪里入手呢?酚醛胶经过一番调查论证,李汉阳以其远见卓识,确定了工作的重点:对内以建立现代企业制度为目标,全面引进规范的管理模式:一建立起了5套管理体系,即战略规划体系、岗位职责体系、业务流程体该涂料耐烃类火灾耐火极限高(涂层厚度2.27毫米系、考核激励体系、管理规定体系,这5套管理体系得到了国内著名管理咨询公司的好评;二导入企业CIS(企业形象识别系统);三进行公司信息化管理整合,引进办公自动化OA滑石粉系统,并与生产物料需求系统MK、质量管理系统YCCA、技术管理系统TIS等进行初步整合。
他对外负责玉柴集团公司项目收购论谈工作。经他主持论证,2002年以来玉柴先后完成了对陆川福达公司、河北长征汽车厂项目的收购,兼并了桂林林机厂、南宁重型机械厂,重组了湖北随州汽车制造厂项目等,为集团公司实现低成本资产扩张发挥了重要作用。此外,玉林市第一个工业国债技改项目——玉柴工程机械公司年产1500台液压小型挖掘机的技改工作,李汉阳自始至终主持了该项目的建设选址、项目论证评审及项目实施工作。目前,该项目已全面建成投产,产购规模为3000台/年。计划通过分步骤投入1.75亿元的技术改造,至2010年把产销规模扩大至5000台/年。届时将成为我国最大的小型工程机械生产基地和出口基地脚踏阀。
李汉阳除了担任集团的职务外,还兼任集团公司属下的两个全资子公司(海南玉柴机器有限公司、玉柴工业化工有限公司)及一个控股子公司(玉柴动力机械有限公司)的董事长。玉柴动力机械有限公司成立不到一年的时间,迅速形成月产1350台的生产能力,抢占了广西两缸机70%市场份额,产品具有广阔的市场前景。2002年底,李汉阳接管海南玉柴机器有限公司后,在内部推行一系列改革创新,对外拓展市场,使该公司在工业产值、产品质量、实现利润、永康上缴税金和职工收入等六个近来欧洲也将其前灯的标准进行了修改方面实现同步大幅增长,使原来濒临破产的企业焕发出勃勃生机。李汉阳担任玉柴工业化工有限公司董事长后,在加强管理和新产品开发上狠抓不懈,使该公司销售收入同比增长达30%以上。
事实证明,李汉阳是一名经历了市场经济大潮锤炼的企业家,他的魄力及其开拓创新精神,使人们看到了玉柴明天的希望。
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